人才派遣的涵义

人才派遣又称人才租赁（广义上包括劳务派遣），是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才，实行人才中介服务机构管理身份，用人单位管岗位，对被派遣人才实行双轨制管理的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。

“ 人才派遣 ” 的参与方共有三家，即用人单位、人才派遣机构、派遣人员。   用人单位只负责在日常工作中对派遣人才进行在岗使用，管理和考核，并按时向人才中介服务机构支付服务管理费以及派遣人才的薪酬、社会保险、福利等费用；人才中介服务机构负责被派遣人的工资薪酬发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除、争议的处理等；派遣人员要严格履行合同，遵守人才中介服务机构的规定，同时遵守用人单位的相关规章制度。

新增派遣员工：

　 （ 1 ） 签订派遣协议：用人单位和永川市人才中心签订人才派遣协议。
　 （ 2 ）提交岗位需求：用人单位根据岗位需求情况，填写《用人单位需求人员登记表》，提交永川市人才中心。
　 （ 3 ）人才搜寻及人员甄选：永川市人才中心根据用人单位提交的人员需求收集人才信息推荐合适人选。   用人单位根据本单位的需求从推荐人选中选拔合适的人员，以《确定人员通知单》的形式，通知永川市人才中心。
　 （ 4 ）组织确定人员体检。
　 （ 5 ）接转确定人员的人事档案、党（团）组织关系，社会保险关系。
　 （ 6 ）签定劳动合同。
　 （ 7 ）进入日常管理，负责发放工资，并为其缴纳各类社会保险，办理外派员工名类社会保险。
　 （ 8 ）出具外派员工的各类人事证明。
　 （ 9 ）处理外派员工劳动纠纷。
　 （ 10 ）解除、终止使用处理。

用人单位原有人员转为派遣关系：
　 （ 1 ）签订派遣协议：用人单位和永川市人才中心签订人才派遣协议。
　 （ 2 ）安排派遣人员体检。
　 （ 3 ）接转派遣人员的人事档案、党（团）组织关系，社会保险关系。
　 （ 4 ）签订劳动合同。
　 （ 5 ）进入日常管理，负责发放工资，并为其缴纳各类社会保险，办理外派员工名类社会保险的享用。
　 （ 6 ）出具外派员工的各类人事证明。
　 （ 7 ）处理外派员工劳动纠纷。
　 （ 8 ）解除、终止使用处理。

人才派遣对单位的好处

　 （ 1 ）降低企业成本和人事成本。企事业单位不必增加专门的管理人员或机构对派遣人员进行人事管理，因为永川市人才交流中心已经完全承担这一任务，这就为用人单位节约了人事管理成本。另外由于用人的机动性，用人单位可以根据单位的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。
　 （ 2 ）用人机制灵活，对单位的发展起到了人才 “ 蓄水池 ” 的作用。采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由永川人才交流中心进行专业化服务。同时在经过一定的培养和观察之后，单位可以从派遣员工中选拔优秀的员工作为企业的骨干，从而为企业选拔到优秀的员工提供了有力的保证。
　 （ 3 ）为企业防范和减少人事 ( 劳动 ) 纠纷起到了 “ 防火墙 ” 的作用。对企业来讲，新招聘员工是一个相对不稳定的群体，比较容易引起劳动纠纷，而在派遣的形式下，企事业单位和永川市人才交流中心是一种劳务关系，它没有与派遣人员发生劳动关系，被派遣人员的劳动关系隶属于永川市人才交流中心。这样，企事业单位就避免了与被派遣人员人事 ( 劳动 ) 纠纷的发生，从而省却了管理精力，专心于事业的发展。